我是暑假工,在某公司工作一天之后,公司无理由解雇我,签订合同的情况下我可以得到公司的赔偿金吗?

更新时间:2022-07-06 09:19:44
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我是暑假工,在某公司工作一天之后,公司无理由解雇我,签订合同的情况下我可以得到公司的赔偿金吗?
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  • 邓开明律师
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    如果您不存在严重违反公司规章制度的行为,公司属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。
    2022.07.06 09:19:44
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    请问如果公司不支付呢,怎么处理?
    2022.07.06 09:39:12
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助714302 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    暑假工与单位之间形成的是劳务合同,劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放,被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定;如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决,协商不成的可以向人民法院起诉,要求其支付报酬。
    2022.07.06 00:33:31
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我本来是暑假工的,然后老板店里不要暑假工了,而且还签了合同,想这样的话可以得到赔偿吗?
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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暑假工,公司之前未和我签合同,试用期已过,那我在结算工资时,是否可以索要这个经济赔偿。
1. 试用期业绩差,未达到录用标准的,公司可以解除劳动合同。 2. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
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一个私企的暑假工,过了试用期那种,中途被无故辞退,对方以属于劳务关系为由而不给我赔偿
单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。 1、第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用
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我是一名暑假工,突然店长以暑假已经结束为由辞退我,按道理来说,那么我可以得到经济补偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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因为是暑假工,能干一个多月,我们提前说了,第二天直接辞退我们了,这种情况可以要赔偿吗?
公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的
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打暑假工被罚款,我在物流公司做暑假工,但是公司却要求我赔偿五万元,可我一个做暑假工的,没有那么多
建议协商处理,协商不成在提起诉讼处理,有需要可以委托专业律师代为处理
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