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我现在在公司上班17天，没有签合同，公司现在要辞退我，请问赔偿多少钱
更新时间：2020-09-18 20:00:04
问题描述：
你好，我现在在公司上班17天，没有签
合同
，前几天发现怀孕了，公司现在要辞退我，请问赔偿多少钱
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《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工
劳动保护
规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因
结婚
、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
2020.09.10 18:54:35
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没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《
劳动合同法
》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.16 02:06:07
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没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
首先，证明
劳动关系
：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照
工伤赔偿
标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2020.09.18 20:00:04
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颜莉莉律师
服务地区：上海-上海
是否过了试用期？没有签合同属于违反劳动法
2020.09.03 22:45:09
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