因为是暑假工，能干一个多月，我们提前说了，第二天直接辞退我们了，这种情况可以要赔偿吗？

更新时间：2020-07-29 18:34:17

问题描述：

在一家餐厅干了十四天，因为是暑假工，当时说的是能干大约两个月，但是现在要开学，能干一个多月，我们提前说了，第二天直接辞退我们了，这种情况可以要赔偿吗？

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2020.07.25 17:48:57

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2020.07.28 13:45:49

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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.07.29 01:19:39

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。若工作期限在一年以下，且未与劳动者签订合同，劳动者则可要求双倍工资的补偿。

2020.07.29 18:34:17

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