暑假工,公司之前未和我签合同,试用期已过,那我在结算工资时,是否可以索要这个经济赔偿。

更新时间:2021-07-18 19:54:09
问题描述:
你好,我目前在兼职直播带货主播,暑假工,公司之前未和我签合同,试用期已过,现在上班了13天,公司人事以公司目前我这个时间段业绩不好让我休息了三天,实际上是公司引流(这部分是运营的工作)出现了问题,全公司业绩都下滑。然后跟我说要辞退我。那我在结算工资时,我是否可以索要这个经济赔偿。
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    1. 试用期业绩差,未达到录用标准的,公司可以解除劳动合同。
    2. 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    2021.07.18 19:54:09
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我在公司工作半个月,然后说我试用期没过,就说我没给公司带来业绩什么的,不给我发工资,请问违法吗
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
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我在一个蔬菜平台上班,差9天一个月,因为公司内部原因。我选择辞职,以后老板告诉我没有工资,说我没有提
你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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