公司未签订劳动合同，工作三个月后，公司发展到达淡季，不缺人，因此辞退我们，请问怎么赔偿，保护个人权益

更新时间：2022-07-02 13:48:47

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公司未签订劳动合同，工作三个月后，公司发展到达淡季，不缺人，因此辞退我们，请问怎么赔偿，保护个人权益

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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资

2022.07.02 13:48:47

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在公司工作两年，公司未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险。现在公司要辞退我，应该怎么维护自己的权益。

可以到劳动监察大队反映维权

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没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿

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其中实习期三个月，但之后公司未主动与我签订劳动合同，一直到我辞职。请问这种情况怎么申请保护我的权益？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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公司辞退员工，需要怎么赔偿呢，

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和公司没有签劳动合同，但是工作已经三个月，因为公司转型突然辞退，可以要求赔偿吗？

你好，超过一个月未签劳动合同的可以要求双倍工资

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没签劳动合同，公司辞退员工怎么赔偿？

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也没有签劳动合同，现在工厂想要辞退我，还没有辞退，我现在应该怎么做，怎样保护我的合法权益？

你们虽未签劳动合同，但已成为事实劳动关系。可进一步交流为你出主意。

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在试用期内，已离职半年，仲裁公司未签订劳动合同，是否一定要进行赔偿，有没有办法保护企业权益。

建议积极应诉，准备相关证据

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未签劳动合同且被辞退，如何维权？

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在公司上班一年，私企，未签合同，现在怀孕五个月，委婉劝退，我还怎么保护自己的权益

可以依法要求赔偿金！

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员工不签合同，用人单位能否辞退？

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公司不签劳动合同，前一星期公司管理电话辞退我，工资迟迟不给。请问怎么样才保护我们劳动者的合法权利。

你好!用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法

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未签劳动合同，现被辞退，如何维护劳动者利益？

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被公司单方面解约辞退，理由为公司股东认为我不适合这个工作。未签合同，请问我该如何保护自己的合法权益？

可以申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资违法解除赔偿金

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我工作两年7个月，公司未与我签订劳动合同，现在公司辞退我，请问我该怎么维护自己的合法权益

公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

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在用人单位工作8个月不给签劳动合同，还推迟交社保，最后故意辞退员工，请问我应该怎么维护自己的权益呢？

有证据证明上班了8个月可以要未签劳动合同，双倍工资违法解除赔偿金以及拖欠的工资。

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