在试用期内,已离职半年,仲裁公司未签订劳动合同,是否一定要进行赔偿,有没有办法保护企业权益。

更新时间:2020-04-09 16:20:51
问题描述:
员工工作2个半月,在试用期内,无任何业绩,已离职半年,仲裁公司未签订劳动合同,企业是否一定要进行赔偿,有没有办法保护企业权益。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张梅律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,企业不和员工签劳动合同是违法的,应该支付双倍工资。但员工工作期间有违反公司的规章制度吗?有给公司造成损失吗?我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程度上帮助你,你可以直接电话和我联络,咨询是免费的。
    2020.04.09 15:16:06
    点赞
  • 许小霞律师
    服务地区:广东-深圳
    建议积极应诉,准备相关证据
    2020.04.09 16:20:51
    点赞
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我在公司签订了一年劳动合同,提前一个月辞职解除劳动合同,是否要对我进行赔偿。是不是可以不同意
单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您
全部6个答案 >
888 人咨询过
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来公司半年了,公司没有签劳动合同,现在准备辞职,是否可以要求
可以拍摄一些视频或保留收集一些与工作单位有关的材料,证明你是单位人。然后申请仲裁。
全部9个答案 >
888 人咨询过
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针对这种情况,我应该如何维护个人权益。是否只能拿三个月经济补偿金?还能否拿违约金。因为我合同期未到,
你好:   如果你认为企业并没有发生《劳动法》规定可以解除劳动合同的情形的,企业的这种单方解除合同的行为属于违约,你可以要求企业继续履行劳动合同,直至劳动合同
全部1个答案 >
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