8个月后公司要与员工签订劳动合同,员工拒绝签订劳动合同并起诉赔偿,这个应该怎么处理

更新时间:2022-07-01 18:43:39
问题描述:
上班8个月公司一直没有跟员工签订劳动合同,8个月后公司要与员工签订劳动合同,员工拒绝签订劳动合同并起诉赔偿,这个应该怎么处理
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.07.01 18:43:39
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请问公司未与员工签订劳动合同,现在辞退员工了,要怎么补偿
您好,首先可以主张未签劳动合同的双倍工资,其次可以主张单方辞退员工的经济赔偿金。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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公司未与员工签订劳动合同,员工要不要赔偿
员工应承担过错责任,根据相关证据确定
全部2个答案 >
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分公司能否与员工签订劳动合同
分公司能否与员工签订劳动合同
劳动合同的订立 44271
本人在一家物业管理公司上班,已经入职三个月了,至今公司未给员工签劳动合同,请问我该怎么办?
您好,根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,自用工之日起一个月内,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系,且无需支付经济
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