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入职三个月的员工，通知他签订劳动合同，要赔偿，公司应该如何做？
更新时间：2021-05-24 21:48:24
问题描述：
入职三个月的员工，通知他签订劳动
合同
，他迟迟不签，现在说不干了，要赔偿，公司应该如何做？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
蒋翔律师
服务地区：山东-济南
188-3959-6771
咨询我
你好，建议双方协商处理
2021.05.20 11:24:08
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平台法律顾问团队
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已帮助
1170402
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平均5分钟内
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021.05.20 10:12:41
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范海华律师
服务地区：山东-烟台
你好，建议搜集证据，证明是个人原因不签劳动合同。
2021.05.22 13:58:48
点赞
王朕律师
服务地区：山东-烟台
要有证据证明是员工不签。
2021.05.24 21:48:24
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