本人在一家物业管理公司上班，已经入职三个月了，至今公司未给员工签劳动合同，请问我该怎么办？

更新时间：2020-06-24 23:47:15

问题描述：

您好，本人在一家物业管理公司上班，已经入职三个月了，至今公司未给员工签劳动合同，其间我也问过经理，答复是后期签。我想继续做，不想失去这份工作。请问我该怎么办？

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您好，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，自用工之日起一个月内，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者在此情况下仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权再次书面通知劳动者终止劳动关系，并需支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2020.06.20 20:14:01

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劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

2020.06.22 21:54:43

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劳动合同到期时，劳动者和用人单位应按照法律规定协商续签劳动合同。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，应当签订此类合同。

劳动合同期满，如果不续签劳动合同：

1. 若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付补偿金，标准为每服务一年支付一个月工资。
2. 若符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签，则属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每服务一年支付2个月工资。
3. 若劳动者不续签，且用人单位未维持或提高原劳动合同约定的条件，则用人单位无需支付补偿金。但如用人单位维持或提高条件而劳动者仍不同意续订，则不在此列。

关于经济补偿和赔偿金的支付标准，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于违法解除劳动合同的情况，赔偿金为经济补偿标准的二倍。此外，对于月工资高于一定标准的劳动者，经济补偿的支付将有所调整。

2020.06.24 23:47:15

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