试用期被公司无故辞退如何要赔偿金

更新时间:2022-07-05 14:40:27
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试用期被公司无故辞退如何要赔偿金
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    如果是非法辞退,则单位需证明不符合录用条件
    2022.06.30 09:29:32
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    您好,你这边辞退理由是什么呢?
    2022.07.05 14:40:27
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  • 罗娟娟律师
    服务地区:广东-深圳 199-2877-8872
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    你好,可以委托我们处理
    2022.06.29 22:00:32
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    到底需要怎么处理呢!!!!!!!!!律师!
    2022.06.29 22:05:01
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    已帮助1839396 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2022.06.29 21:51:24
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试用期无故被辞退怎么赔偿
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请问试用期被用人单位无故辞退,是如何赔偿呢
您好。 试用期内无故辞退属于违法辞退,因试用期工作未满6个月,依据法律规定应当支付一个月工资的赔偿金。
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单位试用期无故辞退赔偿金
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
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公司如何辞退试用期员工
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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试用期没签合同无故被辞退赔偿金可以要吗
没签合同试用期被辞退,如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的,那么没有补偿,如果是无故辞退的,那么则可以要求赔偿经济补偿金,一般是半个月的工资。
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公司无故解雇怎么要赔偿
你好,准备材料去当地人社局申请劳动仲裁。
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公司辞退我给了我赔偿,但在离职证明上写着我因为不能胜任自己的工作而被辞退,现在我已经和公司解除了劳动
如果没有给书面的通知,你可以继续在公司工作,如公司拒绝你工作,你可保留相关证据后再提起劳动仲裁。暂时不建议你写被迫解除劳动合同通知
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如何计算辞退补偿金?
你好,公司无法定理由解雇员工,属违法解除劳动关系,应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算,工作每满一年支付一个月的工资,已满半年不足一年的
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突然被公司辞退怎么要求赔偿
突然被辞可要求赔偿。如想继续工作,可要求公司继续履行合同;如不想继续或无法继续,可要求公司按工作年限支付赔偿金,违规解除还可要求双倍支付。具体操作需根据实际情况
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物业公司无故辞退员工怎么办?
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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公司辞退我了,但是让我签的自愿离职协议,我已经签了,公司没有缴纳社保,我可以要赔偿金吗?
可以。操作建议:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与公司协商,要求合理赔偿;3. 如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不服,可向法院提
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在个人诊所没有签订劳动合同,上班一个多月,突然告知我要辞退我
如果您想申请劳动仲裁,需要准备以下材料:首先是您的身份证明,包括身份证或户口本等;其次是工作证明,如工作记录、工资单、工作证等;再次是与诊所的沟通记录,包括与诊
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我在公司工作18个月,公司没有缴纳社保,工资11000辞退我了,并要求我签离职报告,还可以要补偿金吗
可以要求补缴社保或提起劳动仲裁。若公司愿意补缴社保且支付足额补偿,可选择协商解决;若公司拒绝或无法联系,可向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司承担相应责任。
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