您好我想咨询一下，五月份疫情期间，公司有上班的，也有没上班的，工资应该计算啊

更新时间：2022-06-27 16:24:32

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富誉律所律师
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五月份疫情期间，公司有上班的，也有没上班的，你是上班那类还是不上班那类

2022.06.27 16:24:32

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徐孝乐律师
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:在疫情期间没上班的话工资得根据企业停产的时间来计算

2022.06.27 15:46:03

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荣兆栋律师
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您好，上班的正常发放，不上班的要看具体情况

2022.06.27 14:11:19

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颜培卿律师
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你好，上班的按正常支付，没上的按最低工资

2022.06.27 16:02:19

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王珂律师
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没上班的发生活费，正常上班的发工资

2022.06.27 13:16:12

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苗伟律师
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你好，工资应该怎么计算是指哪部分人

2022.06.27 13:19:39

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一个公司用了三种算法计算工资，没上班的有钱，我天天上班，保底还是自己一天一天挣出来的

2022.06.27 15:10:31
任涌律师
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可以劳动仲裁依法处理的啊

2022.06.27 15:34:41

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疫情期间上班工资应当按照劳动合同约定标准给付。在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准

2022.06.27 12:01:39

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钟兴刚律师
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你好！劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。（如果我的回答对你有帮助，请给予评价，谢谢！）

2022.06.27 13:45:20

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