2007年小赵与北京某公司签订合同，劳动合同中明确约定月工资为1000元，每月有补贴：交通费100元/月、通讯补贴60元/月、伙食补贴240元/月（这三种补贴以现金和充值卡的形式发放，未在工资总额中体现。），所以实际月收入为1400元。当地最低保障收入为800元/月。2008年春节前一月，由于工作忙，小赵被要求在一个周末加班两天，在春节前第二周，由于工作未做完，小赵自己决定每天加班2小时。而且，在春节期间，还安排了值班三天，分别是初一、初四和初五。当月累计加班时间50小时。
春节后一上班，小赵就向人力资源部递交了辞职申请，并在第二天就获得同意辞职的批复。在结算工资的时候，小赵获得的加班工资为192元，过节费150元。并在春节上班后的第一周安排小赵补休1天。小赵认为加班费的计算不合理，要求人力资源部提供加班工资的算法，人力资源部告诉他，其加班工资256=800÷25÷8×32×2。小赵觉得这种算法不合理，认为：(1)公司应该按照其月实际收入的1400元来计算加班工资基数，(2)春节前一周，他每天加班2小时，累计有10小时，应该也计算加班费，(3)补休只能补休休息日加班，而不应补休初一的三倍加班工资，因此，其加班工资=1400÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=609元，要求公司补给他353元加班工资。
公司不同意小赵的要求，认为：(1)加班工资基数在不低于当地最低生活保障的情况下可以自行决定，(2)春节前每天加班2小时是小赵的自愿行为，(3)公司给小赵发了过节费，且又安排了补休，因此，可以不按3倍计发初一的加班工资，所以，不会给小赵补发加班工资。
双方不能达成一致，小赵向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
