本人因脑出血住院，现以恢复出院，公司以不能胜任本职工作为由劝退离职，公司该怎么赔偿？

更新时间：2022-06-17 17:50:24

问题描述：

本人因脑出血住院，现以恢复出院，公司以不能胜任本职工作为由劝退离职，我在本公司工作12年，公司该怎么赔偿？

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桂传民律师
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亲你好员工自身疾病，单位在员工法定医疗期结束之后可以以员工不能胜任工作为由辞退员工，但是单位应该支付员工经济补偿，经济补偿按照员工在职年限计算。
依据《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2022.06.17 08:36:14

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杨谦律师
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您好！违法调岗降薪，是可以主张被迫解除劳动关系的，需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因要调岗降薪呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.06.17 09:10:28

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268

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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2022.06.17 09:41:54

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问目前是什么情况呢？可以具体说说，我将全力维护你的权益

2022.06.17 17:20:30

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石佳佳律师
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你好，需要按照工作年限给予相应的赔偿，建议与公司协商具体的赔偿方案。1

2022.06.17 08:56:20

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黄辉律师
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您好可以主张12个月的工资为补偿金

2022.06.17 11:34:24

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2022.06.17 07:54:28

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杨建华律师
服务地区：湖北-武汉

您好，这个可以要求经济补偿

2022.06.17 08:21:11

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉

您好，你好，公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门，劳动工伤鉴定部门作鉴定。

2022.06.17 09:11:43

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徐翔律师
服务地区：湖北-武汉

你好详细聊，是不能够随意辞退你的哦

2022.06.17 09:28:39

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邓普云律师
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你好，请问是否有签劳动合同呢？

2022.06.17 09:29:29

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湖北竞驰律师
服务地区：湖北-武汉

如果能定义为工伤，可以申请补偿

2022.06.17 09:31:50

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，按工作年限，折算12个月的工资算经济补偿

2022.06.17 11:03:01

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蒋翔律师
服务地区：湖北-武汉

可以要求单位支付经济补偿金

2022.06.17 17:50:24

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