公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗?入职没有两个月公司就以我不能胜任工作为由将我辞退,而且证据也没有,请问我有权利要求公司赔偿吗?

更新时间:2021-03-08 13:24:53
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公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗?入职没有两个月公司就以我不能胜任工作为由将我辞退,而且证据也没有,请问我有权利要求公司赔偿吗?
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    你好,如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作而将其辞退的,则用人单位需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金支付标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
    2021.03.08 11:07:52
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  • 范磊律师
    服务地区:河北-邢台
    可以要求公司进行赔偿
    2021.03.08 13:24:53
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我已经工作了三个月,怀孕了,老板以不能胜任本职工作为理由要辞退我,我能得到赔偿吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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实习期为6个月,公司以我不胜任为由辞退,我签了离职单,但没有签放弃赔偿权利的单据,还可以要求赔偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司以不能胜任工作为由辞退员工,有赔偿金吗
首先公司要告知你录用条件。然后才可以以不符合录用条件(比如不能胜任)辞退你。而且要有相关证据。如果有证据可以不赔偿你。但是需要支付你上班期间工资。
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试用期三个月,公司觉得我不能胜任这份工作要辞退我,能有赔偿么
劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的,用人单位是可以解除劳动合同的。劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为:“不能按要求完成
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什么情况下能够变更劳动合同,法律如何规定
劳动合同变更的常见处理方式包括双方协商变更和依法申请仲裁。选择协商变更可快速解决问题,而申请仲裁则适用于协商无果的情况,确保双方权益得到公正处理。
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我想问下,我跟员工没有签订劳动合同,这个怎么弄?
未签劳动合同需采取措施。可补签劳动合同明确双方权益,或收集工资支付记录、工作证件等证明劳动关系。若发生纠纷,这些证据将有助于维护双方权益。
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离职报告提交一个月以后,单位声称没找到人交接不放人走,合法吗?
不合法。根据《劳动合同法》规定,提交离职报告满一个月后,可自动解除劳动合同,无需单位同意。如单位拒绝,可申请劳动仲裁维权,注意保留相关证据,如离职报告、劳动合同
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一杯扣20在奶茶店工作是否合法?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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教学实习期间被记大过怎么办?
常见处理方式:面对教学实习期间被记大过,常见的处理方式包括:1)申请复核,了解处分原因并为自己辩护;2)向学校申诉委员会或上级教育部门申诉;3)若涉及法律争议,
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