试用期三个月，公司觉得我不能胜任这份工作要辞退我，能有赔偿么

更新时间：2018-12-10 15:38:44

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被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：

1. 劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿。
2. 依据《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；若用人单位未提前30天书面通知劳动者，还需按《劳动合同法》第40条规定额外支付一个月工资。
3. 若用人单位违反《劳动合同法》规定和劳动合同约定解除劳动合同，应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围可参照《劳动合同法实施条例》第27条。此外，用人单位还需向劳动者出具符合《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同证明，证明内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

2018.11.06 10:00:37

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1. 劳动者不能胜任工作且经岗位调整仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
2. “不能胜任工作”的表述为：不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

2018.12.03 10:34:07

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被辞退员工如何讨要经济补偿金?

员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据用人单位解除与劳动者劳动关系的不同情况，可以对照以下三种情况来确定是否需要支付经济补偿金或赔偿金，并在1年内申请免费的劳动仲裁以维护自己的合法权益：

1. 如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何理由，也未支付任何经济补偿金，且劳动者没有过错不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么该用人单位行为属于违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2. 若用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，则应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知的，还可以要求代通知金。
3. 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同则无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。

2018.12.10 15:38:44

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