试用期被公司辞退说能力不行给赔偿吗

更新时间：2024-08-21 09:40:18

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若无法证明不符合录用条件，需要支付经济赔偿。

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试用期因能力不符被辞退，一般无法要求公司赔偿。依据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需赔偿。若不及时处理不符合条件的员工，可能影响公司运营效率和团队士气。

2024.08.20 20:45:37

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试用期被辞退，若认为处理不公，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑成本、时间和证据等因素。劳动仲裁成本较低、时间较短，适合争议不大的情况；诉讼则适用于复杂或高价值的争议。

2024.08.20 20:46:39

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试用期被辞退一般无赔偿。但如认为公司处理不当，可采取以下措施：1. 收集证据，如与领导的沟通记录、工作评价等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，阐述自己的情况和诉求；3. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2024.08.20 20:46:52

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