他们以我不能胜任工作为由要辞退我，请问我可以要求赔偿吗？该怎么办？

更新时间：2019-06-13 20:28:42

问题描述：

进厂时间，厂里让我签了合同上面的试用期是六个月，现在已经五个月了，可能厂里效益不好，他们以我不能胜任工作为由要辞退我，请问我可以要求赔偿吗？该怎么办？

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1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同。

2. 在解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

3. 如果用人单位未提前三十日通知，则应在解除劳动合同后额外支付劳动者一个月工资。

2019.01.30 01:36:58

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿标准按员工在本公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行的，应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2019.04.30 10:16:04

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根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，也可解除劳动合同。

第二十条强调，劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时必须达到用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条进一步规定，在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须向劳动者说明合理的理由。

2019.06.13 20:28:42

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