没有签劳动合同，12月7号公司以不能胜任工作为由将我辞退，我能要求公司赔偿吗？赔偿方案是什么？

更新时间：2019-04-13 10:58:13

问题描述：

你好，我是今年6月4号入职一家公司，说试用期3至6个月，没有签劳动合同，12月7号公司以不能胜任工作为由将我辞退，我能要求公司赔偿吗？赔偿方案是什么？

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徐周生律师
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你好，没签劳动合同，入职6个月，可以要求公司赔5个月的工资。

2018.12.11 11:18:05

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你好，要求公司赔偿的依据是什么呢？谢谢了。

2018.12.11 11:23:55

依据就是没与劳动者签劳动合同。

2018.12.11 11:37:39
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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。

2018.12.23 06:15:46

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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的

试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

2018.12.28 14:16:42

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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2019.04.13 10:58:13

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