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且不给加班费，不需要加班。当时签订劳动合同还没有升到本职位，请问公司属于违法吗？
更新时间：2022-11-25 12:55:54
问题描述：
您好，我们公司是台企，到某个职位，某某组长，属于责任制，会发固定薪资，某某6000块，但是部门经理会强制要求你加班（除去每天正常的八小时）且不给加班费，名义上说的好听，6000块，责任制，固定薪资，不需要加班。当时签订劳动合同还没有升到本职位，请问公司属于违法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京
151-5056-0308
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你好，加班是需要给加班费的
2022.06.15 16:46:48
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找法网咨询顾问
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公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2022.11.25 12:55:54
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徐伟律师
服务地区：江苏-南京
您好，加班可以要求加班费H
2022.06.15 16:25:52
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夏季从来没有发过高温费，据以前的老员工说，成立以来就没有发过，个别车间温度目前都能高达40度
2022.06.15 18:12:03
周爱荣律师
服务地区：江苏-南京
你好，这种情况是不符合法律规定的。
2022.06.15 17:52:02
点赞
耿燕君律师
服务地区：江苏-南京
你好，主张加班费是合理权利。
2022.06.16 08:53:40
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