截止2024年5月一直未上班?请问超过产假的哺乳期工资怎么核算?超过哺乳期的工资怎么核算?

更新时间:2024-05-22 17:20:22
问题描述:
我们有位女职工2023年3月产假结束后,截止2024年5月一直未上班?请问超过产假的哺乳期工资怎么核算?超过哺乳期的工资怎么核算?
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    女职工产假后未上班,工资核算需分情况。产假期间按底薪或过去三个月平均工资算。如超过产假仍不上班,可能转为病假,工资不低于最低工资的80%。依据《中华人民共和国劳动法》,需确保女职工权益。
    2024.05.22 17:18:42
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    超出产假需分情况处理工资核算。如女职工申请病假,则按病假规定,工资不低于最低工资的80%。如无故不上班,可依据单位规章制度处理,如协商、警告或解除劳动合同,但须遵守劳动法规定,保障女职工合法权益。
    2024.05.22 17:19:29
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    处理方式包括按产假、病假等规定核算工资。选择时需考虑实际情况,如女职工是否申请病假、单位规章制度等。建议与女职工沟通确认情况后,依法合理处理。
    2024.05.22 17:20:22
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