哺乳期裁员赔偿2n，如果去年下半年休产假，平均工资怎么算呢？有懂的姐妹吗

更新时间：2024-05-14 14:10:53

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2024.05.14 11:24:34

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九转律所律师
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你好按照法律规定平均公司是按照离职前十二个月的平均工资

2024.05.14 10:09:49

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王珂律师
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你好按照法律规定平均公司是按照离职前十二个月的平均工资

2024.05.14 14:10:53

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朗娜律师
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你好，有什么纠纷需要咨询的吗，我们可以帮助你代理的

2024.05.14 11:04:17

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钟宇弘律师
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现在这个问题已经达成一致了吗，你平均工资多少

2024.05.13 18:58:45

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两高律所律师
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你好，收到你的咨询，方便详细情况说一下

2024.05.13 18:17:19

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任涌律师
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可以计算的，原则上哺乳期不能裁员

2024.05.13 19:00:04

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富誉律所律师
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你好，根据相关法律规定

2024.05.14 10:05:53

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吴越律师
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产假按原正常工资计算

2024.05.14 08:15:53

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哺乳期裁员赔偿计算需考虑产假期间工资，产假期间工资应按原工资标准支付。如公司违规辞退员工，员工可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，具体金额依据《劳动合同法》规定计算，未及时处理可能影响赔偿权益。

2024.05.13 17:38:51

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哺乳期裁员赔偿需综合考虑，如公司违规裁员，员工可要求支付赔偿金。处理方式包括：1.与公司协商，达成一致后签订赔偿协议；2.协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3.仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.05.13 17:40:18

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哺乳期裁员赔偿问题，常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式需考虑实际情况，如双方协商达成一致可快速解决，无法协商则可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

2024.05.13 17:41:08

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