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试用期是一个月，也没有发工资，也没有签劳动合同，没有缴纳五险一金。请问怎么起诉？
更新时间：2022-06-16 08:18:48
问题描述：
您好，4月17号入职，试用期是一个月，也没有发工资，也没有签劳动合同，没有缴纳五险一金。请问怎么起诉？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
杨志峥律师
服务地区：北京-北京
139-1191-8931
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您好，试用期没签劳动合同同样可以要求公司支付相应的工资，如果用人单位不给工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
2022.06.15 14:24:53
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闫军律师
服务地区：北京-北京
186-0105-8052
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您好，目前还在职的话，您可以直接写好诉状，移动微法庭提交诉状和证据，或者可以咨询企业所在地劳动仲裁庭
2022.06.15 10:34:49
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王俊颖律师
服务地区：北京-北京
400-8332-2276
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您好，如果是劳动关系的话，可以直接提供证据去劳动仲裁
2022.06.15 10:44:18
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周亮律师
服务地区：北京-北京
188-1157-2650
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前置程序是劳动仲裁，不服仲裁才能起诉
2022.06.14 22:53:59
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李红律师
服务地区：北京-北京
137-1760-7990
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可以收集能证明存在劳动关系的证据
2022.06.15 10:59:42
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试用期要交五险一金吗按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
2022.06.14 22:32:34
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
您好，可以申请劳动仲裁。试用期不签劳动合同是违法的。依据相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
2022.06.15 10:54:02
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李宁律师
服务地区：北京-北京
你好，公司违反劳动法你可以在一年内提起劳动仲裁，其中社保问题只能通过向社保行政部门投诉解决，不能仲裁。没签合同，需要从第二月开始每个月支付双倍工资，直到满一年。
2022.06.16 08:18:48
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