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拖欠4个月的工资，五险一金也没有支付，劳动合同没有到期。

更新时间：2021-03-21 23:46:24
问题描述：
拖欠4个月的工资，五险一金也没有支付，劳动合同没有到期。
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    根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
    你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2021-03-21 23:41:57
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    你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
    2021-03-21 23:45:18
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1676656 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    可以直接申请仲裁，要求对方及时支付工资，维护劳动权益。
    2021-03-21 23:46:24
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试用期没有五险一金吗？
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劳动合同纠纷 1505
有五险一金，三年合同。工资拖欠快三个月了
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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工资总额包括五险一金
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劳务合同缴纳五险一金吗
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雇佣公司一直没有在劳动合同上签字，更不如说是支付五险一金，还有一个月的工资已经拖欠两个月，还没有支付
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故
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五险一金最低标准
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但是工作了6个月，没有签劳动合同，也没有买五险一金。
你好，可以的，找单位给补偿金。
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期间没有五险一金，前期也没有签劳动合同，最多拖欠两个月。离职员工拖欠三个月发工资。
可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗
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4月份进去用人单位，说交纳五险一金，现在过了8个月了，保险没有交，也不签劳动合同
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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节假日没有双倍工资，劳动合同已经到期一年了，五险一金也没有缴纳，我可以申请赔偿吗
可以直接与当地社保咨询..
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劳务合同没有到期，单位未给缴纳五险一金，是不是应该支付5月份的工资
你好！ 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续
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公司拖欠员工5个月工资，五险一金9个月未缴纳。
可以要求公司支付拖欠的工资，直接提起劳动仲裁。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢？
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过
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