公司拖欠员工5个月工资,五险一金9个月未缴纳。

更新时间:2012-08-17 10:58:06
问题描述:
如题,一公司账户上没任何资金,投资方一直未注入资金,但与员工签订了劳动合同,员工并不清楚公司资金情况,每次发工资都是投资方个人垫付的款,没通过公司账户,而且一直不能准确时间发放工资,每次都说资金快到位了,再等等,工资拖着也说快到了,可是现在已经5个月没发放了,保险从2011年12月至今也没缴纳。重要一点公司法人并不是投资方,员工应该如何维权?
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8位律师解答
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  • 杨学春律师
    服务地区:北京-北京 158-1094-8171
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    直接申请仲裁,请求所拖欠的工资以及25%补偿金,如是农村户口还可主张保险赔偿金。
    2012.08.16 20:42:14
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  • 周甲德律师
    服务地区:北京-北京
    员工可以向劳动监察部门举报公司或提起劳动仲裁维权。
    2012.08.16 19:06:19
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请仲裁。
    2012.08.16 20:18:49
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
    2012.08.16 20:26:55
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权。
    2012.08.16 20:55:47
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以 投诉
    2012.08.17 08:52:33
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  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
    2012.08.17 10:45:10
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求公司支付拖欠的工资,直接提起劳动仲裁。
    2012.08.17 10:58:06
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可以要求补缴社保,以此要求解除劳动关系的,可以主张经济补偿金。
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