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应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限，平均工资低于最低社会保障工资按那个计算
更新时间：2022-06-08 20:00:50
问题描述：
如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限，平均工资低于最低
社会保障
工资按那个计算？
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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你好，可以按照最低工资标准来计算的
2022.06.08 14:26:11
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陈远星律师
服务地区：浙江-杭州
137-3227-2706
咨询我
你好，按照当地最低工资标准计算
2022.06.08 20:00:50
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贾正雨律师
服务地区：浙江-杭州
182-5828-3199
咨询我
按照社会保障工资计算最合理
2022.06.08 14:22:36
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的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
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仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022.06.08 13:45:08
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黄帅律师
服务地区：浙江-杭州
按最低社会保障工资计算
2022.06.08 14:04:33
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欧阳陆舟律师
服务地区：浙江-杭州
按当地规定的最低工资计算
2022.06.08 14:27:45
点赞
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