职工平均工资的3倍,现在双方想协商解除合同至6月底,正常情况下补偿金应该怎么计算?他的月平均工资低于当地平均工资的3倍。

更新时间:2020-05-29 21:50:25
问题描述:
你好 一员工2005年12月16日入职,2006年1月1日加入A公司至2019年11月31日。2019年12月1日加入A公司关联公司,劳动年限合并计入B公司。与此同时也与B签了2年的劳动合同,有效期至2021年10月31日。现在双方想协商解除合同至6月底,正常情况下补偿金应该怎么计算?他的月平均工资低于当地平均工资的3倍。基数应该是他过去12个月的月平均工资吧!
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3位律师解答
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  • 杜建奇律师
    服务地区:北京-北京
    基数应该是他过去12个月的月平均 应得 工资,工作年限合并计算,另加一个月的 应得 工资。
    2020.05.29 21:50:25
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    补偿金按照离职前十二个月的平均工资计算。
    2020.05.29 19:35:42
    点赞
  • 杨家兴律师
    服务地区:北京-北京
    您好 您可以和我说下您的情况
    2020.05.29 19:02:10
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恶意欠薪的构成条件
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恶意欠薪处罚
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关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:工龄工资是计时工资,解除或终止劳动合同,用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算
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