我工资高于当地平均工资的3倍,赔偿金怎么计算?我该怎么办?

更新时间:2018-11-09 17:50:46
问题描述:
您好!2018年7月份企业要求我们一次性买断工龄,我工资高于当地平均工资的3倍,赔偿金怎么计算?我听说如果一年按照平均工资的3倍,再乘以工龄,最高年限是12年,是真的吗?(我工龄23年了)。我们企业定的标准是低于企业职工平均工资的按平均工资算,高于平均工资年收入低于75000元的照自己发的实际工资算,年收入高于75000元的按75000元算,这样合理吗?如果不合理,我该怎么办?感谢您在百忙之中为我解答,谢谢!
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    “制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
    月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:
    月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
    2018.09.21 08:02:07
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    工资标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数(一般星期六、日有的单位是不计算在内)。
    工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
    2018.09.26 22:38:47
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    关于工资工龄怎么算的问题,需要具体分析,例如:工龄工资是计时工资,解除或终止劳动合同,用人单位支付的经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金、加班费、特殊情形下支付的工资。
    2018.11.09 17:50:46
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