计算加班费的基数如何确定？
更新时间：2019-04-02 18:43
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导读：
问：我在一家公司上班，每月收入大约在1000元左右，但是在劳动合同里面没有约定工资是多少。现在公司说，我的收入中基本工资仅188元，其余属奖金。计算加班工资的时候，公司也按月工资188元作基数计算，这样合理吗？答：按照劳动法规，单位应按照劳动合同规定的劳动者
问：我在一家公司上班，每月收入大约在1000元左右，但是在
劳动合同里面没有约定工资是多少。现在公司说，我的收入中基本工资仅188元，其余属奖金。计算加班工资的时候，公司也按
月工资188元作基数计算，这样合理吗？
答：按照劳动法规，单位应按照“劳动合同规定的劳动者本人工资标准”计算加班工资。但很多劳动者在签合同的时候没有约定明确工资标准，但这一标准确实非常重要。像您这种情况，单位的计算方式不合理，您可以提起劳动仲裁，要求按实际的月工资收入来计算加班工资。此外，即使劳动合同没有明确约定，加班工资的计算也有“底线”，例如武汉中心城区月工资最低工资标准为580元，按188元来折算肯定是错误的。
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陕西省加班费工资计算基数是如何确定的
确定加班工资基数需考虑合同约定和法律规定。具体操作为：1.查看劳动合同是否有明确约定加班工资基数；2.如无约定，则参照集体合同中的相关条款；3.确保所确定的基数不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
如何确定加班费的计算基数
确定加班费基数，首看劳动合同。无约定则参考集体合同，或依据劳动法规定处理。确保加班费计算准确，维护劳动者利益。
劳动争议加班费的基数如何确定
劳动争议加班费基数依据合同约定。有约定按约定，无约定可协商或参照集体合同。若仍无法确定，可依据同工同酬或国家规定处理，确保劳动者权益得到保障。
