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因此跟单位解除劳动合同，2008以前有工龄补偿金吗？十二个月的平均工资怎么算？
更新时间：2019-06-12 11:33:36
问题描述：
因单位故意克扣四个月工资，因此跟单位解除劳动合同，连续37年工龄，2008以前有工龄补偿金吗？我发的工资是加上社保是当地的最低工资，十二个月的平均工资怎么算？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张皓律师
服务地区：山东-济宁
139-6374-3380
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你可以去社保局询问工资事宜即可
2019.03.01 15:28:50
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以加班工资为例，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2019.04.30 10:20:06
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二十年以上的工龄经济补偿，直接补偿12个月即可。如果是2008年，补偿20个月。 法律依据： 2008年前一年一个月工资赔偿，不足一年也按一年计算。2008年后中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019.05.01 09:10:28
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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2019.06.12 11:33:36
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