我们公司单方面解除我们的劳动合同，我们这个补偿金怎么算，是按基本工资的平均工资算吗

更新时间：2019-03-04 00:05:02

问题描述：

你好，我们公司单方面解除我们的劳动合同，今年一月份到七月份都处在不生产的状态，我们六月份之前发的工资一直都是基本工资，请问一下，我们这个补偿金怎么算，是按基本工资的平均工资算吗

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张皓律师
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2018.08.17 15:28:58

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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。经济补偿金应该按照工作年限来计算，具体规定为每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。针对部分高收入人群，经济补偿金计算时有所限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于劳动合同即将到期的员工，公司有一次选择是否续约的机会。如果不续约，可以终止双方的劳动关系，并支付经济补偿金。此外，还有一种替代方案，即员工不用来上班，劳动关系提前结束，但公司需支付剩余未履行月份的工资以及依法履行劳动合同到期的经济补偿金义务。这种方案适用于特定情况，有其合理性，但并不能对广大人群普遍适用。在一些特定场合下，各方可以根据利益需求进行协商并达成一致。例如，员工可能在这段提前结束合同的期间内享受双倍工资和社保福利，而公司则可以节省相应的社保成本和潜在的员工影响。

2018.11.01 14:20:18

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　　工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：　　(1)社会保险费;　　(2)劳动保护费;　　(3)福利费;　　(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;　　(5)计划生育费用;　　(6)其他不属于工资的费用。　　在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。　　基本工资制度是指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

2018.12.31 04:58:58

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在以下情况下需承担法律责任：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但不支付加班费。

对于以上情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并补足低于最低工资标准的差额部分。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.03.04 00:05:02

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