如果单位单方面解除劳动合同，如何计算？还是按解除合同当年的平均工资计算？平均工资包括加班费，年终奖吗

更新时间：2018-06-18 07:03:52

问题描述：

本人在事业单位于2012年9月从事驾驶员工作至今，如果单位单方面解除劳动合同，补偿金我是否能够得到？如何计算？是按工作当年的工资收入补偿还是按解除合同当年的平均工资计算？平均工资包括加班费，过节费，年终奖吗？

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你好，年终奖金纳税计算应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。　　发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。应该单独按照1个月的工资、薪金所得计算，适用税率由应缴税所得除以12(一年12个月)之后确定，此方法全年只可采用一次。　　发放年终奖的当月工资高于3500元时：年终奖个人所得税=年终奖*税率 — 速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。　　发放年终奖的当月工资地域3500元时，年终奖个人所得税=【年终奖 — (3500 — 月工资)】除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2018.06.01 12:38:31

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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是法律中对于加班工资支付标准的规定，用人单位应该严格遵照上述规定，违背法律规定擅自订立低于法律的标准，属于违法行为，合同中关于该部分加班工资的约定无效。

2018.06.03 11:40:03

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用人单位解除劳动合同应当支付补偿金的情况包括：

1. 用人单位违法解除劳动合同的；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的；
4. 用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；
5. 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
6. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
8. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
9. 劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
10. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

支付经济补偿金的标准根据不同情况有所不同，具体如下：

1. 北京市劳动局规定，劳动者由于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，按劳动者在本单位工作年限和解除合同前12个月的月平均工资计算，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。
2. 北京市劳动合同规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的，按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
3. 北京市劳动局还规定，劳动者由于患病或非因工负伤、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被解除合同的，按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同时，对于患病或非因工负伤的劳动者，用人单位还需支付不低于本人6个月工资收入的医疗补助费，患重病和绝症的还需增加医疗补助费。

2018.06.18 07:03:52

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