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请问合同期满终止，前12月平均工资低于市最低工资标准和企业平均工资，如何计算补偿金，有何依据？

更新时间：2011-08-11 17:24:52
问题描述：
请问合同期满用人单位终止，本人16年工齡，但因病休前12个月平均工资低于市最低工资标准和企业平均工资，如何计算补偿金，有何依据？
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  • 江志雁律师
    江志雁律师
    服务地区：广东-广州
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2011.08.11 11:43:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助857654 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好，你可向当地的劳动部门投诉
    2011.08.11 00:00:11
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  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    按工作年限要求支付经济补偿金，具体咨询电话联系我。
    2011.08.11 17:24:52
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那若我平均工资低于企业月平均工资，公司是否应该按照企业月平均工资来赔偿。若需要，请问在那个法律文件里
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你不是已经在网上找到了相关的规定了吗?如果你公司没有执行,你可以申请劳动争议仲裁!
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