单位提前解除合同要计算劳动合同解除或者终止前十二月平均工资,每月的平均工资怎么计算的都包括些什么?

更新时间:2011-08-22 21:16:18
问题描述:
计算的时候包括 奖励的第十三个月工资吗 谢谢
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  • 王争律师
    服务地区:北京-北京
    劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第十三个月工资应该包括。
    2011.08.22 12:05:07
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
    咨询我
    如需法律帮助,可来电详询。
    2011.08.22 21:16:18
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等
    2011.08.22 13:27:53
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    要看案情
    2011.08.22 16:29:58
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  • 毕华宝律师
    服务地区:北京-北京
    就是你离职前十个月实际所得的平均数。
    2011.08.22 17:16:06
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    劳动赔偿问题专业,非三言两语可掌握,建议来电详谈
    2011.08.22 21:12:46
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资怎样计算
按实际收入计算。。。。。。。。。。。 低于最低工资的,按标准算。。。。。。。。。。。。。。
全部4个答案 >
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计算解除前12月的平均工资
您好。这种情况还是应如实计算,不能对待休病假的月份。但如果最后算出的平均工资低于广州市人均工资的60%的,则按60%计算。
全部3个答案 >
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单位提前解除合同 赔偿的十二月平均工资。是怎么计算的都包括些什么?
你好,若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿一个月工资的赔偿金,如的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿3个月
全部1个答案 >
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关于提前解除劳动关系,需赔偿月平均工资如何计算?
1、用人单位合法解除劳动关系有几种情形,分别规定在《劳动合同法》第三十六、三十九、四十、四十一条。除第三十九条外,其他几条规定的情形下用人单位应向劳动者支付经济
全部2个答案 >
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