我们公司以我上班玩手机为由要我乐捐,然后在我的工资中扣除了,是否合法?但是我并没有签字同意。

更新时间:2022-05-29 11:33:51
问题描述:
你好,律师,我们公司以我上班玩手机为由要我乐捐,然后在我的工资中扣除了,请问是否合法?乐捐已经出了通告罚我乐捐,但是我并没有签字同意。又在同一张通告上写明我的工作不饱和,说要我除了完成本职工作岗位外,要调我去车间去它岗位去帮忙,我目前岗位是财务。
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  • 广东天磊律所律师
    服务地区:广东-深圳 177-2474-1392
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    你好;公司不得随便调动岗位,需要符合合同约定内容
    2022.05.26 14:20:30
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  • 威法律师
    服务地区:广东-广州 133-1620-9011
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    你好,公司已违反劳动法,可以仲裁
    2022.05.26 11:41:57
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  • 保险理赔保险拒赔律师
    服务地区:广东-深圳 138-2328-8593
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    你好,这个罚款行为是违反劳动法的
    2022.05.26 11:49:51
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    不合法,可以去劳动监察大队投诉
    2022.05.26 15:36:12
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  • 陆歆律师
    服务地区:广东-深圳 137-1454-4898
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    乐捐行为不一定是合法的
    2022.05.29 11:33:51
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2022.05.26 11:35:44
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  • 威法律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,公司已违反劳动法,可以仲裁
    2022.05.26 11:42:16
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  • 赵哲律师
    服务地区:广东-深圳
    您好。您是可以申请劳动仲裁的
    2022.05.26 11:45:07
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
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调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任
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您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它加班费等
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单位领导说,如果这次不报名去提供的工作岗位上班,就要按待岗算,降低我的工资,单位降我工资是否违法
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗,且
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