公司之前招的零时工,没签合同,在公司工作有八个月了。现在可以补签劳动合同吗

更新时间:2022-05-13 14:14:07
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公司之前招的零时工,没签合同,在公司工作有八个月了。现在可以补签劳动合同吗
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022.05.12 23:33:19
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  • 钟勇军律师
    服务地区:广东-深圳
    您好可以的但是需要给与补偿
    2022.05.13 08:27:14
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  • 知荣律师
    服务地区:广东-广州
    你好,这个情况可以尝试去主张双倍赔偿的
    2022.05.13 14:14:07
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工作转正后才签劳动合同吗?
工作转正后才签劳动合同吗?
劳动合同纠纷 1250
公司给我买社保,在公司做了五个月,不签劳动合同,辞职了,有得补偿吗
你还可以要求单位支付你四个月的双倍工资,与单位协商不成的,可向企业所在地的劳动监察部门投诉
全部7个答案 >
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我在华莱士兼职寒假工没有签订劳动合同,还让我补签劳务合同,这种情况我该怎么办。
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师
全部1个答案 >
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在公司前三个月没签劳动合同,第四个月补签劳动合同
如果劳动合同的开始时间是现在,仍然可以索要未签劳动合同的双倍工资。
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暑假工签了劳动合同,几年暑假想去工厂做暑假工,然后人力资源公司要我签劳动合同,合同上要我们签三个月,
根据法律规定,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月
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公司没签劳动合同,我在公司上班四个月了,工资社保都发、现在公司说忘签了,让我补签合同,我不想补签
未签订书面劳动合同的,单位应当支付双倍工资。 协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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公司与员工签订的无固期劳动合同,这个会计在公司工作了15个月,请问公司应该怎么补偿员工呢
1、按劳动合同法的规定,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付
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