公司与员工签订的无固期劳动合同，这个会计在公司工作了15个月，请问公司应该怎么补偿员工呢

更新时间：2019-09-29 18:15:45

问题描述：

公司与员工签订的无固期劳动合同，现公司想辞掉一个会计，这个会计在公司工作了15个月，会计并无过失，请问公司应该怎么补偿员工呢

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刘铭律师
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1、按劳动合同法的规定，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

2019.09.29 18:15:45

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天津简阳律师
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用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.29 16:39:20

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