我公司有员工在公司工作了7个月在此期间公司有通知过该员工签订劳动合同，但员工都没有签，该员工现

更新时间：2015-11-25 21:13:13

问题描述：

你好！我公司有员工在公司工作了7个月在此期间公司有通知过该员工签订劳动合同，但员工都没有签，该员工现在离职申请了劳动仲裁需要赔偿，在这种情况下，公司是否能拒赔呢？

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你好，劳动法规定:用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿金。

2015.11.24 17:35:44

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柳翔律师
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要看主张赔偿的理由，是因为离职还是未签合同，签合同要在入职一个月内签订

2015.11.24 17:18:03

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郭进律师
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根据证据分析，可无证据证明有通知的，可能有赔偿的风险。

2015.11.25 21:13:13

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饶小庆律师
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公司需要证明未签劳动合同的原因在于劳动者才可以免责。

2015.11.24 21:37:49

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李恪章律师
服务地区：广东-广州

你好。你可以拒赔，但法院会依法判决。

2015.11.24 19:28:23

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张晶晶律师
服务地区：广东-东莞

如果有证据证明，公司要求签订合同劳动者拒绝签订的情形，可以不支付双倍工资。公司没有证据的话，想要不支付赔偿就比较难。

2015.11.25 09:34:08

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

如果有证据能证明已经通知签订而员工拒绝签订，则不承担替赔偿或双倍工资的要求

2015.11.25 10:03:14

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