我在公司上班已经一年三个月了,没有签劳动合同,可不可以申请双倍工资赔偿

更新时间:2022-02-14 22:55:33
问题描述:
我在公司上班已经一年三个月了,没有签劳动合同,可不可以申请双倍工资赔偿
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  • 安徽汇吉律所律师
    服务地区:安徽-合肥 400-6062-2325
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    没有签订劳动合同的应向劳动者支付双倍工资。
    2022.02.11 16:55:42
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  • 孙乐乐律师
    服务地区:安徽-合肥
    不能申请,时效已经过了
    2022.02.11 16:15:09
    点赞
  • 徐让谦律师
    服务地区:安徽-宣城
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2022.02.12 12:06:53
    点赞
  • 时宪律师
    服务地区:安徽-合肥
    已经超过诉讼时效了,默认你与单位签定了无限期劳动合同。
    2022.02.14 22:55:33
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未签劳动合同双倍工资
未签劳动合同,双倍工资赔偿,可以走劳动仲裁。
全部9个答案 >
888 人咨询过
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超过一年未签劳动合同可赔付双倍工资吗
你好,没签劳动合同超过一年的,劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资,超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我干满了一年但是没签劳动合同公司要不要给双倍工资
如果没有签订合同的话可以要二倍工资的!!
全部7个答案 >
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未签劳动合同双倍工资赔偿
你好,带着能证明你们之间存在劳动关系的材料,比如工资条、打卡记录、聊天记录等,去你们当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,从开始上班的第二个月开始主张双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
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劳动仲裁后转一审,未签劳动合同,要求双倍工资
你好,这个情况是可以去申请赔偿的
全部12个答案 >
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重庆一年未签订劳动合同有双倍工资要求吗?
以下情形支付双倍工资: 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同; 2. 用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动
全部1个答案 >
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未签订劳动合同双倍工资时效如何计算
您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
全部3个答案 >
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