签订劳动合同,有时候节假日双休日加班,非但没有加班费,还得为单位无偿工作16天吗?

更新时间:2022-01-28 19:06:14
问题描述:
员工入职某事业单位,系聘用人员,签订劳动合同,单位规定上班时间为8:30—11:30,13:30—17:00,全天上班时间6.5小时,双休。 员工在此工作时间外工作日晚上加班,有时候节假日双休日加班,员工要求单位依法支付加班费,但单位以国家规定8小时工作制为由推脱。即全年所有加班时间要减去250天(全年上班天数)乘以1.5小时(正常上班时间与国家规定时间差),250天乘1.5小时等于375小时,约46个工作日,有这样规定吗? 例如:员工全年加班30天,按单位这种解释,非但没有加班费,还得为单位无偿工作16天吗? 麻烦解答,谢谢。
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  • 王小义律师
    服务地区:浙江-宁波 182-6749-7596
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    不用管他,加班费是另外计算的
    2022.01.28 19:06:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1670573 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2022.01.28 15:50:44
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你好,我在工厂工作了20天。工资低的是1700,5天8小时,星期一到星期五上班11小时,加班1.5倍
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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我的劳动合同中劳动体制是不定期工作制,每周工作40小时以下,实际上每周8点上班,下午5点以后下班,中
根据《劳动法》中对加班工资的规定,有关假日加班费的具体给付问题解答如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息
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8小时在加班工资,每天加班到23:周末也要加班,加班就只有补贴5元小时,一个月大概加班100多个小时
1、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2、加班费的发放额按照工资基数核算,国家规定的加班费:一般情况
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平时加班37小时,双休加班20小时,工资多少
平时加班按照正常工资的150%计算加班工资,周六、周日按照200%计算加班工资
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平时加班37小时,双休加班20小时,多少工资
你都不知道自己的工资 其他人又怎么知道
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怎样解决同工同酬问题?
你好,搜集证据,协商处理
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员工在工厂工作多年,工厂有经济补偿吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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我们劳动单位一直压三个月工资然后离职之后离职之后我想一下要回来可以实现吗
辞职了压的工资,一般先与用人单位协商要回。如协商无果,可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定。
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基本工资3500月休4天,按3500除以26还是30算
计算基本工资时,应根据实际工作天数来确定。常见的处理方式包括:按照实际出勤天数计算工资,或按照合同约定的固定工资支付。选择不同处理方式时,应考虑公司的规定、劳动
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不签劳动合同,培训期间辞职不发工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职了压十天工资不给怎么办
处理压工资问题,可举报、申请仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本及个人意愿,选择最适合自己的方式。
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