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平时加班37小时,双休加班20小时,工资多少
更新时间:2019-06-03 03:39:27
问题描述:
底薪1800,工作了21天,平时加班37小时,双休加班20小时,工资多少
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陈龙桥律师
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平时加班按照正常工资的150%计算加班工资,周六、周日按照200%计算加班工资
2019.04.12 13:41:54
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根据相关规定,加班工资的计算方式如下:
1. 工作日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(21.75天×8小时)再乘以150%。
2. 休息日加班:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(21.75天×8小时)再乘以200%。
3. 法定休假日:小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(21.75天×8小时)再乘以300%。
此外,法定节假日用人单位应依法支付工资,折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算方法为:
* 日工资:月工资收入除以21.75天。
* 小时工资:月工资收入除以(21.75天×8小时)。
其中,月计薪天数为21.75天。
2019.05.12 13:16:23
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第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;出席政府、党派、工会等组织召开的会议;出任证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;工会基层委员会委员因工作活动占用的时间;其它依法参加的社会活动。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
2019.05.29 19:57:14
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019.06.03 03:39:27
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