事业单位是指哪些单位

更新时间:2021-07-28 11:29 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
事业单位,是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。那么,事业单位包括了哪些单位呢?找法网小编将在下文中为您做详细介绍。
事业单位是指哪些单位
一、

兼营广告业务的事业单位主要指哪些

兼营广告业务的事业单位主要是指除综合性或专业广告公司以外,本身具备发布广告的条件,利用所掌握的媒介从事广告宣传活动的单位,如报社、期刊社、广播电台、电视台、影院、商店、车站、体育场等。申请兼营广告业务的事业单位,除本身具备发布广告的手段以外,还必须有设计、制作广告的技术、设备;有熟悉广告管理法规的管理人员及编辑、审查稿件的人员;单独立帐,有专职或兼职的财会...
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二、

劳动合同试用期辞职给工资吗

一些劳动者在与单位签订劳动合同之后在试用期可能觉得单位并不适合自己或者其他原因而想要辞职,那么你知道试用期辞职是否给工资吗?劳动合同试用期工资如何计算?试用期怎么辞职?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、试用期辞职给工资吗第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事...
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三、

试用期劳动合同

《劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”第19条规定:“试用期包含在劳动合同期限内。”因此,即使是试用期,也应当及时签订劳动合同。试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本,请选择改正或参考使用。一、合同期...
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辞职一般不要给违约金,辞职属于正常的行为,不违法,不需要支付违约金。此外,如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职的,员工还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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公司与员工一般要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其工资报酬。法律依据:公司与员工一般要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间,还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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实习期还没有结束不能签订正式劳动合同,用人单位与实习生可以在实习期结束后签订正式的劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第十条<br/> 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。<br/> 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。<br/> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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