公司规定15号发工资,延迟了5天可以吗

更新时间:2022-12-03 16:38:31
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公司规定15号发工资,延迟了5天可以吗
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    你可以申请劳动仲裁
    2022.01.10 14:18:47
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    在我国若是用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发,则可以进行投诉。
    2022.12.03 16:38:31
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15号公司规定发工资
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人
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我这里规定每个月8号20号发工资,但是会延迟五六天。
您好,可以要求对方支付上月工资,协商不成的,到劳动监察大队投诉
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每个月10号发工资,然后老板说工资延迟5天,15号发。违法吗?
用人单位每个月无故扣工资是不合法的。劳动者先与用人单位协商,协商不了的可准备劳动合同等相关的证据向劳动局投诉或申请仲裁。
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公司15号发工资公司规定15号之前超假2天就推迟发工资,超几天就推迟几天15号我有事请假7天假,该怎
用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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5号发工资,5号到10号请假,然后我延迟发工资20天。
你好,工资的发放是可以延期一个月的
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我们公司之前说这个月15号之前休假超过3天的延迟发放上个月的工资,今天公司又突然说15号之前停薪留职
现在很多公司都经济紧张了,你要么和公司共患难,也可以提出劳动仲裁,停薪留职需要发70%,还有,下月10号之前必须发上月工资。
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我在工厂工作了13天。厂长不得不让我辞职一个月。他给我放了一个长假,坚持要我再去一个月才能拿到工资
可以先通过下面的方法解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
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没有签合同,我该怎么办?
可以投诉可以仲裁
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老板已经三个月没拿到工资了。我现在该怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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突如其来的退休老板不给结算工资,怎样办理结算工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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质询劳动没有签合同美发行业小店辞职走了老板现在说什么迟到的事情克扣工资他自己开门都没有按时还说我们迟
法律分析:用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按
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因未服从领导安排的职责以外的事,遭降薪,怎么处埋
公司降薪违法,可先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁,要求恢复薪资并补偿。如因此解除劳动合同,可要求赔偿金。保留证据,依法维权。
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