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我这里规定每个月8号20号发工资，但是会延迟五六天。

更新时间：2021-04-21 22:41:02
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我这里规定每个月8号20号发工资，但是会延迟五六天。
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    解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-04-21 22:29:13
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    你可以去劳动局投诉
    2021-04-21 22:33:15
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    已帮助1475476 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    您好，可以要求对方支付上月工资，协商不成的，到劳动监察大队投诉
    2021-04-21 22:41:02
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酒店每个月21号发工资，但我9号请假了10天，所以就不发了，要30号才发，这样做对吗。？
您好，应该按时发放工资。
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不按时发工资，每个月说是20号发工资，可是会推迟到37天。
你好，可以向劳动监察部门投诉。
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一个月上完班了，每个月10号发工资，就是六号到10号这几天不去上班，有没有工资发？
应当按照你的劳动付出，进行工资发放。
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我在的公司本应该每个月15号发工资，但这个月15号是周末就17号发工资，结果别人的工资都发了，
若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议
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公司每个月15号发工资，我当月8号不上班
你好。建议协商处理。
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