我们公司之前说这个月15号之前休假超过3天的延迟发放上个月的工资，今天公司又突然说15号之前停薪留职

更新时间：2019-08-04 18:56:14

问题描述：

我们公司之前说这个月15号之前休假超过3天的延迟发放上个月的工资，然后我12号停薪留职问我们老大延迟多久发工资他说25号今天公司又突然说15号之前停薪留职只发一半工资该怎么办？

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李晓明律师
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现在很多公司都经济紧张了，你要么和公司共患难，也可以提出劳动仲裁，停薪留职需要发70%，还有，下月10号之前必须发上月工资。

2019.01.16 09:50:52

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关于公司延迟发工资，这个要看迟发的时间是多久工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

2019.04.03 19:24:14

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关于公司延迟发工资，例如：　无故拖欠工资，是指用人单位在无正当理由的情况下拖欠员工工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。　　劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”　　以北京市为例：　　《北京市工资支付规定》第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

2019.08.04 18:56:14

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梁昌俊律师
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你好，公司做法违法，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。

2019.01.15 23:23:04

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