并按《劳动合同法》相关规定向其支付经济补偿金，我想问此案例有哪些违反法律规定，如果发生经济补偿金
更新时间：2021-12-31 16:04:28
问题描述：
企业法律顾问
张华2006年3月起加入某某汽车运输公司担任旅游大巴司机一职，鉴于公司业务量在过去两年中不断下滑，公司决定进行变革，并逐步精简人员配置。2016年初召开公司经营会议，讨论同意并通过在年内减少15％的人员编制，并报上级工会审批同意，在人员调整方案中提到，对于劳动
合同到期人员，除特殊岗位人员外，其余人员统一在劳动合同到期时进行终止，2016年2月20日，人力资源部正式通知张华，其劳动合同将于2016年2月28日到期，公司决定与其终止劳动合同，并按《
劳动合同法》相关规定向其支付经济补偿金，张华现在的工资平均6000元/月。张华认为，他已在公司连续工作满10年，企业应与其签订无固定期限劳动合同，而不是对其进行辞退。我想问此案例有哪些违反法律规定，如果发生经济补偿金，应该按照什么标准向张华计发？ 具体的解决方案和思路
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