去上班的时候不要我啦然后我回来重新分配岗位,他给我算,连续三天旷工,解除劳动关系了,怎么办

更新时间:2022-12-04 10:39:55
问题描述:
去上班的时候 他让我直接走人 不要我啦 然后我回来重新分配岗位,第二天,他给我算,连续三天旷工,解除劳动关系了,怎么办
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  • 四川宪恒律所律师
    服务地区:四川-成都 189-8053-5254
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    有证据证明他辞退你不。可以主张经济补偿金
    2021.12.10 21:20:20
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  • 冯静律师
    服务地区:四川-成都 177-6130-8485
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    这个可以申请经济赔偿金
    2021.12.10 21:22:09
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    以下情况可以进行劳动关系的解除:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失性解除的,应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同;对方存在法律规定的过错的,可以随时解除劳动合同。
    2022.12.04 10:39:55
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今天我工作请假了,然后我叫人替我上班,他说要扣钱我耶同意了,然后人家去了她又叫他回去算我旷工
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我停工留薪期时间到了,单位给我发了催岗函让我去上班我没有去,单位就算我旷工和我解除劳动关系影响后面的
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工
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你好,我在纺织厂工作,现在因为别的理由不想上班,用人单位解除劳动合同,旷工三天处理,现在不支付退休前
一、劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
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你好,我工作一个月五天,没有签订劳动合同,上司说第二天退休,第二天没去。现在上司换了一个人,他又说我
你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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上班迟到,公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管,劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的,但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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公司将解雇员工。有多少经济补偿?
你好,这个要区分情况的
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用人单位是否有权任意延长工作时间呢?
关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时;单位要依法支付加班费;违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政
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天津婚假法定多少天2024年新规定休息
一、2022年新规定天津婚假多少天 1、2022年新规定天津婚假三天。国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予
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漯河市职工都有哪些休假
法律分析: 1、向当地的劳动监察行政部门投诉; 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁; 3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年
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