我在公司请假请了三天,他只批了我两天,第三天算我旷工,说不到岗就解除劳动合同,请问这样做合法吗

更新时间:2022-12-13 21:50:37
问题描述:
在吗,我在公司请假请了三天,他只批了我两天,第三天算我旷工,还发函到我家里了,说不到岗就解除劳动合同,请问这样做合法吗
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    解除通知发我看下帮您分析
    2021.07.06 20:31:53
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    生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度,符合请病假的条件的,用人单位应当批准,并根据劳动者在本单位工作的年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
    2022.12.13 21:50:37
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旷工三天被开除合法吗?
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劳动合同纠纷 2832
请假不批算旷工吗
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劳动合同纠纷 365
我不干了,他们说我旷工三天,我不到三天,就得减免我的工资一个月,合理吗?
通常情况下,如果用人单位没有按时发放劳动者的工资,劳动者可以先行同用人单位进行协商,在协商不成的情况下,员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明,从而确保通过
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不发工资不去上班算旷工吗?
不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷 6732
我之前又两天的旷工,这个星期请了病假。单位必须让我上班,否则算一天旷工,就够三天了,开除,我该怎么办
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
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我请病假,病假条晚了三天,到达公司,公司就以我旷工三天,要与我解除合同,请问这样合法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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