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亲，请问因为违反了公司的相关规章制度，公司提出解除劳动合同，公司需要赔偿员工吗
更新时间：2021-12-13 16:05:42
问题描述：
亲，请问因为违反了公司的相关规章制度，公司提出解除劳动
合同
，公司需要赔偿员工吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
周文才律师
服务地区：四川-成都
191-0288-8898
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劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知，但需要用人单位举证并书面通知劳动者解除劳动关系
2021.12.13 16:05:42
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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都
181-8069-2315
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如果公司规章制度规定员工违反了规章制度的情况下，公司有权解除劳动合同，那么是可以不用支付解除合同赔偿金的。否则就相反的结果了。
2021.12.09 16:06:25
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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都
189-8053-5254
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所咨询的问题，要看是否事先公告规章制度，规章制度是否经过工会、职工讨论，
2021.12.09 16:04:50
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苏发钧律师
服务地区：四川-成都
183-8245-5433
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如确系因违反公司的规章制度被开除，公司是不需要赔偿的。
2021.12.09 15:59:57
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贾春林律师
服务地区：四川-成都
173-4596-9680
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如果规章制度内容是民主的，制定程序是合法的就不用赔偿。
2021.12.09 22:08:13
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曾莉律师
服务地区：四川-成都
180-1151-1518
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你好。公司的规章制度本身合法的前提下，公司无需赔偿。
2021.12.10 09:37:16
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邓良川律师
服务地区：四川-成都
151-9660-3309
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是被公司补迫解除了劳动协议吗？
2021.12.09 16:04:13
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宋杨东律师
服务地区：四川-成都
公司解除劳动合同是可以要求公司赔偿的
2021.12.09 16:09:36
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企业违反劳动法解除劳动合同的需要赔偿吗
劳动合同纠纷
275
员工严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同，是否要向其支付补偿金？谢谢！
公司有违规行为导致员工提出离职的，员工照样可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
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公司变更如何与员工签劳动合同
民法典
1546
公司可以和员工解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
130
但是违反公司的规定被公司解除劳动合同，有补偿吗？
可以要求对方经济补偿
全部6个答案 >
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2362
公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同，我想申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。这种情况下我还需要
申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。当然如果职工不想回原公司工作也可以，
全部2个答案 >
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公司以员工违反公司规定为理由减分，减分后解除劳动合同，解除合同的公司不需要支付赔偿金。
一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
888
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员工在单位工作，违反公司规章制度，解除劳动合同，需要支付补偿金吗？
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
888
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劳动合同的解除制度，公司方说我严重违反公司规章制度，就可以跟我解除劳动合同吗？
你是否有违反公司制度呢？
全部4个答案 >
888
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员工违反公司规章制度，是否可以解除劳动合同？
具体如何违反？证据有什么？
全部3个答案 >
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因违反公司规章制度，被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗？
全部4个答案 >
888
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要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部3个答案 >
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我还在工厂工作。我想在月底辞职。公司会赔钱吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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劳动法是否保护了我签署的服务协议？
你好，签的是什么协议呢
全部3个答案 >
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不结试用期工资，合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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因为招工表的名字和身份证的名字不一致，我该怎么办？请给我指导。
你好，这种情况可以申请进行修改
全部3个答案 >
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
全部3个答案 >
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
全部3个答案 >
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
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