与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办

更新时间：2024-05-19 08:22:40

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可以要求公司尽快履行合同义务，或者与公司解除劳动合同

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可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十二条，公司超出一个月未与你签订劳动合同，应支付二倍工资。如不及时处理，可能影响你的合法权益。

2024.05.18 22:54:16

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对公司拖延入职，可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。选择处理方式时，应考虑个人情况、证据充分性等因素，选择最适合自己的维权方式。

2024.05.18 22:55:10

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可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。

2024.05.18 22:56:10

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如果因为公司拖欠半年以上工资，员工被迫解决劳动合同，但公司不肯配合出具离职证明，这种情况下怎么办？

您好协商不了您这边可以申诉

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公司单方面通知解除劳务合同，我也同意，但是公司一直拖着不发工资，这个怎么解决

根据情况可申请仲裁处理或者诉讼方式解决

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签订劳动合同，一直不办理入职，各种拖延，这种情况怎么办

公司入职不给签订劳动合同的，如果已经超过一个月的，属于违法，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资，一直到满一年，如果没有超过一个月的，则可以协商

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签订劳动合同，一直没有办理入职，各种拖延，这种情况怎么办？

法律分析：正规公司一般不会故意拖延不签合同，不签的情况可能是用人单位觉得员工的表现不太符合预期，但更常见的原因是公司流程慢。公司入职后半个多月没有签合同，依据

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签订了劳动合同，一直没有办理入职，各种拖延，这种情况怎么办？

遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映，要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请，他们可以出面监督单位给你劳动合同，但是这样一

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公司快破产了，公司也未提前通知的情况下解除劳动合同，我该怎么办

可以到劳动监察大队反应

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可是后来外包公司的hr一天天不断延后我的入职时间，还未告知我什么时候入职，也未签订劳动合同

你好那你现在咨询诉求是什么呢

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