限电原因厂里突然停电然后放假,上了4小时的班,剩下4小时让下班,拿周六的双倍工资来扣,合法吗

更新时间:2021-10-29 08:49:17
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限电原因厂里突然停电然后放假,上了4小时的班,剩下4小时让下班,拿周六的双倍工资来扣,合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我厂里是上12小时班,晚上8点要强制加班到10点,我不想加班,然后厂里扣工资,这是违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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8小时在加班工资,扣了24小时的平时加班,公司违法吗
你好,建议百度查询,详细电话咨询
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电影院上班,一周六天班,每天7小时。五一假期加班,只有节日当天三倍工资,24号没有双倍工资合法吗?
  公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资,否则,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下
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子公司调动后解雇赔偿
需要根据具体的工作情况来分析
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我就会被解雇;我能得到补偿吗
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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被公司解雇62岁有补偿吗?
届满60岁达到法定解除劳动合同的年龄,是否有不补偿要看公司是否有买社保等~
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我是护理实习生,医院只放春节假期三天
您好,安排调休或者加班费了吗
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假如我不是正式员工,我怎么能辞职呢?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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服装店主动辞职公司没说盘点交接,20天后又通知让去盘点,如有差异需要赔吗
离职盘点差异常见的处理方式是协商或报警。首先,应与公司沟通协商,明确责任归属。如果公司无法提供充分证据或存在争议,可以选择报警,通过法律途径解决问题。
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急离扣综合工资的30%合理吗
在处理急离扣综合工资的问题时,首先需查阅劳动合同,看是否有相关约定。若有明确条款,且合法合规,则按约定执行。若无明确约定,可参考公司规章制度,但需注意制度内容不
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