限电原因厂里突然停电然后放假,上了4小时的班,剩下4小时让下班,拿周六的双倍工资来扣,合法吗

更新时间:2021-10-29 08:49:17
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限电原因厂里突然停电然后放假,上了4小时的班,剩下4小时让下班,拿周六的双倍工资来扣,合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我厂里是上12小时班,晚上8点要强制加班到10点,我不想加班,然后厂里扣工资,这是违法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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8小时在加班工资,公司8点上班,吃饭1小时,考勤11小时,11小时合法吗?还是说考勤给12个小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业因生产特点不能实行该工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休
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8小时在加班工资,扣了24小时的平时加班,公司违法吗
你好,建议百度查询,详细电话咨询
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8小时在加班工资公司,不安国家规定时间放假,上着9小时的班拿8小时的工资,加班费跟平时工资一样
**劳动者辞职的,只要在一年之内,都可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但需劳动者承担全部举证责任。**
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8小时在加班工资,每天上班10小时,算不算加班
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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8小时在加班工资,每天上班十二个小时,能要出加班费吗
  加班费有什么支付标准?不付加班费是否要承担法律责任?  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
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电影院上班,一周六天班,每天7小时。五一假期加班,只有节日当天三倍工资,24号没有双倍工资合法吗?
公司必须按照法律规定合法支付劳动者的加班工资。若公司未按规定支付,劳动者可向有关部门申请劳动仲裁。根据相关法律,用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的
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我在工厂上班,每天加班3小时,然后星期五清明节放假两天,我想问下这样合法吗?
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,或者公司违法解雇和公司存在法定过错,则可依法委托律师
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